中新網7月15日電 據日本共同社報道,日本經濟團體聯合會47家加盟企業日前公佈了一份有關擢用女性董事及管理人員的自主行動計劃。各公司為擢用女性和充分發揮其作用提出各種措施,包括加強對男性育兒的支持等,其中27家公司列出了數值目標。
  據悉,住友化學將最晚在2020年把女性管理層的比例提高到一定程度,課長以上職位至少從目前的3.7%提高到10%,股長級職位從11.6%提高至15%以上。為實現這一比例,將積極促進居家工作制度並鼓勵男性幫助育兒。
  日本生命保險也提出目標,將在2018年4月把女性管理層人數提高到520人。按照該計劃,相比2014年4月增加約兩成。
  女性顧客較多的行業中,充分發揮女性員工作用的意識逐漸升高。柒和伊控股力爭在2016年2月底前實現女性管理層占到30%的目標。
  高島屋百貨公司也提出計劃,在2015財年將女性管理層的比例從目前的18%提高到20%以上。公關負責人稱:“原本就是女性顧客較多的職場環境,能夠發揮女性的能力。”
  日本郵船為幫助女性在海外崗位也能兼顧工作和育兒,於今年5月在新加坡確保了員工子女優先進入托兒所的名額。  (原標題:日本企業團體推出相應舉措 支持女性職業發展)
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